即人均薪酬普降23万元韬客平素今后，邦内银行、券商、基金行业的薪酬待遇就处于全行业的偏高程度。Choice数据显示，2021年上市券商中，有29家券市井均薪酬越过50万元。排名第一的是中金公司，人均薪酬116.42万元，也是唯逐一家员工均匀年薪超百万的券商，中信证券和华泰证券紧随其后，人均薪酬划分为94.7万元、88.57万元。由此可睹券商行业确实是一个很赢利的行业。
但从2022年起，跟着邦际大投行暴雷、裁人、降薪音讯络续，邦内证券行业降薪的风闻也平素节节失利。社交媒体上，有博主接踵爆出，券商差旅圭臬降级，邦内Top 1券商MD级别今后都不行坐公事舱等音讯，券商降薪风闻波涛复兴。
克日，跟着A股上市券商延续揭晓年报，2022年券商行业普及降薪的征象也暴显现来。目前来看，招商证券、邦投资金、信达证券、梗直证券等公司人工本钱均有降落。根据“本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支拨给职工以及为职工支拨的现金”的口径估量，2022年度招商证券员工薪酬总额57.89亿元，人均薪酬为46.36万元，比拟较于2021年同期的68.96万元，同比降落32%，即人均薪酬普降23万元。
2022年度信达证券交易及打点费裁减3.63 亿元，同比降落15.68%，公司示意首要因职工薪酬裁减所致。遵照测算，信达证券具有近2700名员工，2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，比拟2021年同期的58.49万元，降落近34%。
邦投资金，梗直证券员工薪酬也略有降落，遵照测算，2022年，邦投资金人均薪酬为50.74万元，比拟2021年的60.41万元，降落了近10万元；梗直证券人均薪酬46.60万元，而2021年同期为47.09万元。
原形上，券商行业“降薪”已是形势所趋。近年来，拘押层平素正在主动启发，增强券商薪酬打点，并将高管薪酬纳入文明筑树评估目标体例。旧年8月，财务部就曾发外对邦有金融行业的“限薪令”，对金融企业高管及主要岗亭员工薪酬提出进一步条件，蕴涵员工基础薪酬普通不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上该当采用延期支拨式样，延期支拨克日普通不少于3年等战略。
邦度统计局揭晓的数据显示，2021年寰宇城镇非私营单元就业职员均匀工资仅为10.68万元。相较之下，券商行业即使是降薪30%至50%，已经仍是高薪行业。（头脑财经出品）■
